（拟稿人：尹仁杰）为深入贯彻财政干部队伍建设与财政治理能力现代化的部署要求，大荔县财政局坚持问题导向与目标导向相统一，近期精准布局、靶向发力，构建起覆盖“基层实操层-业务骨干层-管理决策层”的分层分类培训考核体系，通过系统化、差异化、实战化的专项能力淬炼，全面强化财政队伍履职根基、专业厚度与战略视野，实现业务链条全贯通、人员能力再提升。
筑基固本，规范基层财务管理。聚焦全县财务人员财政管理业务能力提升，组织全县一、二级预算单位财务人员举办“陕西财政云”深化应用与政府采购业务专题培训，系统讲授财政云平台操作规范、数据标准、故障排查及政府采购新规、实操要点与风险防控等重难点业务，直击预算单位财务管理工作痛点。采取“集中授课+现场答疑”模式，切实提升系统操作熟练度、政策把握精准性与业务办理规范化水平。培训后开展全员闭卷考试，紧扣财政云实务操作关键功能应用及政采核心知识掌握程度，有效强化预算单位财务管理规范性，筑牢财政资金安全高效运行根基。
淬炼尖兵，提升财政核心战力。针对财政局内各股所单位业务骨干开展财政云系统深度培训与进阶考核。在基础培训上深化内容，重点攻坚财政云高级功能应用、预算一体化下的复杂业务逻辑处理、系统协同及疑难案例解析。强化实战导向，通过真实案例教学与深度研讨，推动骨干吃透系统原理，掌握复杂场景应对、流程优化及难题破解能力。配套实施高难度专项考核，精准评估专业深度与实战水平，着力锻造一支政策精通、业务精湛、善打硬仗的财政中坚力量，显著增强财政执行效能与创新动能。
强舵领航，锻造中层管理引擎。立足财政改革新形势，聚焦财政局中层干部执行领导决策、提升团队协作两大核心能力提升，坚持以理论集中学习会议、业务工作推进会议、中层干部领导力专题培训等形式，强化中层干部政治定力、业务综合把控能力、团队协作能力。通过政治业务理论综合测试，综合检验中层干部将理论转化为实践的能力和水平，有效强化中层干部使命担当，全面提升其统揽全局、高效带队、推动财政高质量发展的核心领导力，为财政事业跃升提供坚实保障。
大荔县财政局构建分层培训考核体系是强化全县财会干部队伍建设、适应改革纵深发展的关键举措。通过精准施教与严考促学，全县财政财务人员政策理论水平、业务实操能力、风险防控意识及综合管理素养实现系统提升。下一步，大荔县财政局将持续完善常态化培训考核机制，创新培训形式和内容，全力打造政治坚定、业务精进、作风过硬的高素质专业化财政铁军，为全县高质量发展注入强劲财政动能。
