（拟稿人：罗彩芬）今年来，苏村财政所把培养年轻干部作为干部建设最根本、最关键、最紧迫的任务，建立“育苗”“护苗”“用苗”全链条培养机制，培养年轻干部“忠心为党、廉政为民”的思想作风，“求真务实、敢闯敢拼”的工作作风、“勤学不辍、笃行不怠”的学习作风、“克己慎行、健康向上”的生活作风。
精准滴灌“育好苗”，淬炼实干尖兵。对新进公务员依据“制度化、规范化、精细化”基层财政所创建要求分业务、多层次举办专题培训6期。坚持“一月一活动”，通过“走出去”学习、“学回来”分享、“搭平台”比拼、“干事中”历练，全方位提升年轻干部综合能力素质。积极参加县局业务能力培训；各业务领域进行所内业务培训分享；举办业务小讲堂、读书分享会等形式多样的交流比拼活动，搭建学习探讨、互比互学的广阔舞台；实施AB岗制度，在干事中历练年轻干部，综合提升干部业务能力。
全程跟踪“护好苗”，保持“一泓清泉”。完善年轻干部监督管理机制，“一人一档”建立年轻干部个人成长档案，全过程跟踪其教育培训、廉洁自律等情况，建立“N对1”传帮带机制，对新进人员从思想、业务等方面进行关心指导，坚持手把手事对事教学，建立年轻干部谈心谈话制度，帮助新人员快速适应岗位。定期调整年轻干部培养成长方案，确保把“好苗子”种进“好土壤”，及时调整工作岗位，以“成熟一批，使用一批”的原则，用正确的用人导向引领干事创业导向。
及时压担“用好苗”，助力“破茧成蝶”。苏村财政所有计划地对年轻干部进行重要岗位轮岗压担锻炼，改变宽松疲软的长期同岗工作状态，真正做到有岗就能上、上岗就有为。帮助年轻干部全面了解基层财政工作的“脚步”和招式，认真总结经验、做到学思结合、学以致用，练就一身真本领。
